METSÄNOMISTAJAT

Metsän omistajat 11 Järvi-Suomen Energia Oy ide- oimassa toimintamallissa auk- kohakkuiden ongelmapuista päästään eroon. Aikaisemmin ongelmana oli aukkohakkuiden reunoille jääneet puut, jotka seuraavien myrskyjen aikana kaatuivat sähkölinjoille, aihe- uttaen ylimääräistä harmia. Toimintamalli ohjaa leimi- kon suunnittelijan tai viimeis- tään hakkuukoneen kuljettajan ilmoittamaan metsänhoitoyh- distyksen metsäesimiehelle, jos leimikossa on sähkölinjan lä- heisyydessä sellaisia puita, joita ei saa poistettua turvallisesti hakkuukoneella. Koulutetun ammattimetsurin avustamana puu saadaan mukaan leimi- kon korjuuseen. Puunkaato on yhteistyötä moton ja metsurin välillä. Toimintamallia on lanseerattu mhy Etelä-Savon kanssa hyvin tuloksin. Toimintamallin vaste- aika on tavoitteena saada alle vuorokauteen. Normaali puun- kaatoneuvontapalvelu ei vas- teajan pituuden vuoksi sovellu toimintamalliksi, koska puus- ton korjuu tapahtuu nopealla aikataululla. Työturvallisuus on tärkeässä roolissa linjojen läheisyydessä toimittaessa. Toimintaan liitty- vä prosessointi ja pelisäännöt on käyty tarkkaan läpi ennen toiminnan aloittamista. Järvi- Suomen Energia on kouluttanut mhy Etelä-Savon 30 ammatti- metsuria ja yrittäjää, jotka on hyväksytty avustamaan ongel- mapuiden kaadossa. Koulutet- tu metsuri määrittää turvallisen työtavan ja ohjeistaa hakkuu- koneen kuljettajaa. Puunkaatoavun tarjoaja las- kuttaa työstään sähköyhtiötä keskinäiseen sopimukseen mu- kaisesti. Petri Pajunen Avohakkuiden ongelmapuut hyötykäyttöön Jokainen sähkökatko, jo- ka aiheutuu puunrungon kaatuessa sähkölinjalle, on harmin paikka sähköstä nauttivalle sähkönkäyttä- jälle. Hakkuiden yhteydes- sä linjojen varsille on jää- nyt runkoja, koska työmaat etenevät ripeästi ja riittä- vä turvallisuuden varmis- taminen ei ole onnistunut runkojen kaatamiseksi työ- maan aikana. Sähkölinjojen läheisyydessä olevia puita on saattanut jäädä huomi- oimatta. Järvi-Suomen Energia ja mhy Etelä-Savo ovat sopineet linjanvarsipuiden kaadosta päätehakkuualueilla. Koulutetun ammattimetsurin avustamana puu saadaan mukaan leimikon korjuuseen. MHY Etelä-Savo pohti vuo- den 2017 aikana toimintansa ja metsäpalvelutuotantonsa tulevaisuutta. Pärjätäkseen palvelutuotannossa on hyvä ymmärtää kilpailijoista erot- tautumisen merkitys. Mikä metsänhoitoyhdistyksen erot- taa muista toimijoista? Mitä sellaista yhdistyksellä on, jota ei voida kopioida. Siitä kan- nattaa pitää huolta. Toinen näkökulma tulevai- suuteen on yhteisen tekemisen merkityksen ymmärtäminen. Yhdistys koostuu kaikesta mitä tehdään ja sanotaan. Se rakentaa mielikuvaa yhdistyk- sestä ja antaa rakennuspali- koita tulevaisuuteen. Millai- sia valintoja haluttu mielikuva meiltä vaatii? Näitä valintoja kutsutaan strategiaksi. Asiantuntijapalvelut korostuvat Tulevaisuudessa metsässä teh- tävät palvelut saadaan käyntiin yhä useammin asiantuntijapal- velujen kautta. Yhdistyksellä on siis oltava kasvava rooli puukaupassa, veropalveluissa, metsäomaisuuden hallinta- ja vaihdospalveluissa. Otteen puu- kaupasta on oltava merkittävä koko yhdistyksen alueella. Asiantuntijapalveluiden kasvava merkitys yhdessä aktiivisen jäsenyyden kanssa ennustaa parempaa jäsentyy- tyväisyyttä. Toki jäsenyyden hyötyjä ja etuja on vielä konk- retisoitava ja kehitettävä. Samalla on pidettävä huoli muuttuvan jäsenkunnan saa- vuttamisesta. Monikanavaista, säännöllistä ja henkilökohtais- ta yhteydenpitoa on kehitet- tävä. Erityisesti Metsäselainta kannattaa ladata ja ottaa laa- jasti käyttöön. Motivoitunut henkilöstö huolehtii jäsenistä Työmotivaatiota on tutkittu paljon ja se on monin tavoin selitetty termi. Usein kuitenkin törmätään muutamaan usein esiintyvään tekijään. Työmo- tivaatioon vaikuttavat työnte- kijän yksilölliset ominaisuudet sekä työn ja työympäristön ominaisuuksiin liittyvät teki- jät. Työmotivaatio on siis sekä työntekijän että työnantajan vastuulla. MHY Etelä-Savon tavoit- teena on kehittää henkilöstön koulutusta. Erityisesti tavoit- teena on yhdistyksen olemassa olevan osaamisen valjastami- nen kaikkien käyttöön. Toisilta oppimista, tiimit ja toimihenki- löt, edistetään. Tällainen näkemys tulevai- suudesta korostaa yhteisen tekemisen meininkiä ja sitou- tumista. Valtuuston, hallituk- sen, johdon ja työntekijöiden yhteinen tekemisen meininki näkyy ja tuntuu ulospäin. Ja se näkyy parempina toiminnan tuloksina ja sitä kautta jäse- nyyden hyötyinä. Kirjoittaja oli mukana yhdis- tyksen strategiaprosessissa yliopettaja Pasi Pakkala, Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu Yhdistys on vahva osaaja asiantuntijapalveluissa Niin muuttuu maailma, Es- koseni. Ja vauhti kasvaa. Metsänhoitoyhdistysten roolin ja kilpailuasetelman muuttuessa on yhä tär- keämpää varautua tulevai- suuteen. PYSY MUKANA MHY:N MENOSSA! Tämän lehden saat neljä kertaa vuodessa Lehti jaetaan kaikille metsänhoi- toyhdistys Etelä-Savon jäsenille Sähköinen uutiskirje tulee 1-2 kertaa kuukaudessa maksutta sähköpostiisi Facebookissa näet kuvia ja videoita ajankohtaisista asioista ja osallistut keskusteluun Jo 5000 vastaanottaa uutiskirjeitämme, tilaa sinäkin uutiskirjeemme: www.mhy.fi/etela-savo/uutiset Sivu on kaikille julkinen. Jos olet kirjautunut Facebookiin, tykkää sivustamme ja jaa päivityksiä. Mhy Etelä-Savon nettisivuilta voit itse selata ja hakea kaipaamaasi tietoa. Nyt käytössä myös uusi chat-palvelu. Aina ajankohtainen tieto met- säasioista löytyy: www.mhy.fi/ etela-savo YouTube: Metsänomistajat Etelä-Savo Instagram: metsanomistajatetelasavo Twitter: @MhyEtelaSavo @PajunenPetri Hannu Kärkkäinen