22 AJANKOHTAISTA Hyvinvoiva työyhteisö on metsänomistajan paras tuki Työhyvinvointiin panostaminen on Metsänhoitoyhdistys Kaakossa tietoinen ja strateginen valinta. Yhdistyksemme hallitus on sitoutunut edistämään henkilöstön hyvinvointia ja panostamaan siihen pitkäjänteisesti. Tutkimusten mukaan hyvinvoiva työyhteisö on myös toiminnallisesti ja tuloksellisesti vahvempi. Työhyvinvoinnin kehittämistä vie Mhy Kaakossa eteenpäin aktiivinen viiden hengen työhyvinvointiryhmä. Ryhmä kokoontuu säännöllisesti, laatii vuosittaiset toimenpidesuunnitelmat ja seuraa työhyvinvoinnin tilaa. Tavoitteena on kehittää käytäntöjä, jotka tukevat henkilöstön jaksamista ja sujuvaa arkea. Turvallisuus on myös keskeinen osa hyvinvointia, ja läheltä piti tilanteet käydään yhdessä läpi, jotta niistä voidaan oppia ja vahvistaa turvallisuuskulttuuria. Mhy Kaakossa työhyvinvointia tukevat monet konkreettiset käytännöt. Näitä ovat muun muassa ePassi etuudet, säännölliset työhyvinvointikyselyt, henkilöstöpalaverit, laaja työterveyshuolto sekä muutaman kerran vuodessa järjestettävät virkistysmatkat. Panostamme myös koulutuksiin, sillä osaamisen kehittäminen lisää työn hallinnan tunnetta ja auttaa vastaamaan metsäalan muuttuviin vaatimuksiin. Yhteisöllisyyttä rakennamme luottamuksellisella ilmapiirillä, avoimella keskustelulla ja toisia kunnioittavalla vuorovaikutuksella. Haasteet pyritään ottamaan puheeksi varhaisessa vaiheessa, jotta ne voidaan kohdata rakentavasti ja ajoissa. Hyvinvoiva työntekijä on motivoitunut, turvallisuusorientoitunut ja kykenee tarjoamaan metsänomistajille laadukasta, asiantuntevaa ja luotettavaa palvelua. Työhyvinvoinnin kehittäminen ei ole meille yksittäinen hanke, vaan jatkuva prosessi, joka tukee sekä henkilöstön hyvinvointia että yhdistyksen tehtävää toimia metsänomistajien vahvana edunvalvojana – metsänomistajan eduksi. Työhyvinvointi on metsänomistajien edunvalvontaorganisaatiossa olennainen osa vastuullista ja laadukasta toimintaa. Kun henkilöstö voi hyvin, se näkyy suoraan palvelun luotettavuudessa, asiantuntevassa neuvonnassa ja pitkäjänteisessä edunvalvonnassa. Hyvinvoiva ja motivoitunut työntekijä onkin metsänomistajan paras tuki. Teksti Anne Marttila-Inkilä | Kuva Reima Huuhtanen
RkJQdWJsaXNoZXIy MjkzNDM=